L’employé d’un prestataire de services financiers a simulé des trades fictifs pour des clients. Sur le chiffre d’affaires escompté, le prestataire de services financiers a versé à l’employé une participation injustifiée aux commissions. Le prestataire de services financiers a demandé des dommages-intérêts à son ancien membre du conseil d’administration parce qu’il n’avait pas suffisamment surveillé l’employé. Le Tribunal fédéral a nié tout manquement aux obligations. En conséquence, la question de savoir si le comportement de l’employé a interrompu le lien de causalité pouvait rester ouverte.*